Nezaposlenost se podrazumijeva kao socijalno-ekonomsku situaciju kada dio radno sposobnog stanovništva nije uključen u proizvodnju dobara i usluga. Ukupno postoji pet vrsta nezaposlenosti.
Upute
Korak 1
Trenje je uzrokovano prirodnim vremenom provedenim u potrazi za poslom. Traje od jednog do tri mjeseca, odvija se kao fenomen zbog dinamičnosti tržišta rada. Frikcijska nezaposlenost utječe i na pridošlice na tržištu rada i na ljude koji su napustili prethodni posao.
Korak 2
Strukturnu nezaposlenost uzrokuju tehnološke promjene u proizvodnji. Istodobno se mijenja sektorska ili teritorijalna struktura potražnje za radnom snagom. Primjerice, zabilježen je pad potražnje za radnicima određene struke.
3. korak
Stručnjaci u području koje je izgubilo potražnju ne mogu se prekvalificirati tako brzo da mogu odmah pronaći drugi posao. Ne mogu se preseliti na drugo mjesto gdje je potražnja za njihovom specijalnošću veća. Ljudi imaju želju za radom, ali ne mogu naći posao.
4. korak
Prve dvije vrste nezaposlenosti postoje neprestano, jer su fluktuacije ponude i potražnje karakteristične za tržišno gospodarstvo. Ljudi će tražiti bolji posao, a tvrtke za bolje zaposlenike. Mnogi ekonomisti ne razlikuju frikcijsku i strukturnu nezaposlenost.
Korak 5
Kombinacija frikcijske i strukturne nezaposlenosti u gospodarstvu naziva se prirodnom nezaposlenošću. Ako u zemlji postoji samo prirodna nezaposlenost, govori se o punoj zaposlenosti. Puna zaposlenost znači da je stopa nezaposlenosti minimalna.
Korak 6
Sezonska nezaposlenost uzrokovana je sezonskim oscilacijama u proizvodnji određenih industrija. Ako je tvrtka u sezonskoj potražnji, veća je vjerojatnost da će otpustiti radnike prije sljedeće sezone. Ljudi se slažu s takvim radom ako su plaće dovoljno visoke i ako postoji povjerenje u daljnje zaposlenje.
Korak 7
Ciklična nezaposlenost događa se tijekom pada i nedostatka potražnje. Cikličku nezaposlenost karakterizira pad ukupne potražnje za proizvedenim proizvodima i radnom snagom i nefleksibilnost plaća.
Korak 8
Institucionalna nezaposlenost ukazuje na neučinkovito tržište rada. o slobodnim radnim mjestima postoje ograničene informacije. Ljudi ne znaju za dostupnost određenih prilika, a tvrtke ne znaju za želju te osobe da zauzme predloženi položaj. Veličina naknade za nezaposlene također igra ulogu.
Korak 9
Kad su beneficije dovoljno visoke, mnogi ljudi padnu u zamku. Radije će primati beneficije nego ići na slabo plaćene poslove. To je problem u mnogim zemljama s napuhanim naknadama za nezaposlene.
