U ruskom jeziku ne postoji analog riječi "trener", ali ako znate o čemu se radi, predstavnici ove profesije mogu se nazvati treneri-psiholozi, individualni mentori. Također u Rusiji ne postoje državne obrazovne ustanove u kojima predaju vještinu treniranja, pa oni koji se njome žele baviti moraju studirati u srodnim specijalnostima i diplomirati na specijalnim tečajevima.
Tko je trener
Trener je stručnjak koji dobro poznaje psihologiju i u stanju je motivirati klijenta tijekom razgovora, ne kontrolira ga, ne daje gotova rješenja, već ga gura da pronađe bolje načine u životu. Glavni zadaci trenera su nadahnuti, naučiti osobu da samostalno razmišlja i ne prihvaća gotove opcije, pomažu u pronalaženju individualnog načina rješavanja svakog problema, mijenjaju stavove klijenta i prilagođavaju njegove modele ponašanja, uzimajući u obzir njegove pojedinačne karakteristike. Nakon visokokvalitetnog, profesionalno provedenog treninga, klijent se osjeća lako i slobodno, vidi odluke koje prije nije primjećivao, počinje shvaćati kako poboljšati svoj život i mijenja samu bit svojih stavova i svjetonazora. Naravno, takva se nastava izvodi strogo pojedinačno.
Glavne vještine trenera su odabir pravih pitanja, sposobnost ne donošenja bilo kakvih prosudbi i obezvrjeđivanje klijentovih riječi. U razgovoru trener ne usmjerava sugovornika, ne nameće mu svoja rješenja problema, pa čak ni na bilo koji način ne procjenjuje njegove postupke i riječi. Sve što on radi je postavljati pitanja. Njegov je zadatak gurnuti klijenta da pronađe pravo rješenje, pružiti mu priliku da vidi ono što prije nije primjećivao, a također razviti vlastiti individualni put i brojne dodatne mogućnosti za rješavanje problema. Oni. on ne kontrolira, ne tješi, ne iritira, ne nastoji izazvati emocionalnu reakciju, poput psihologa, već samo gura.
Kako treneri komuniciraju s klijentima
Glavna poteškoća u profesiji trenera je ta što se mora odreći posve prirodne ljudske navike davanja sudova. Kad klijent govori o nekim svojim pogreškama koje su dovele do loših posljedica, stručnjak ne može reći: "Pogriješili ste" ili "Vaša se pogreška još uvijek može ispraviti, tako da ne biste trebali brinuti." Njegov je zadatak nježno gurnuti klijenta da pronađe rješenje, pa će vas trener pitati: "Što vam je vrijedno u onome o čemu ste govorili?".
Tijekom razgovora s osobom, stručnjak bi trebao izgraditi lanac pitanja koja će mu pomoći da nježno, bez iritiranja sugovornika, pomogne da pronađe izlaz iz ove situacije. Postavlja pitanja: "Što u ovome vidite dragocjeno?", "Što daje ovo iskustvo?", "Što vas je naučilo?", "Kako to popraviti?", "Kako vam može pomoći?" Osoba, odgovarajući na njih, analizira situaciju i sama pronalazi način da riješi poteškoće koje su za nju idealne. Ako je klijent u pogrešnom razgovoru, trener će mu nježno pomoći da se vrati na glavnu temu i shvati gdje je problem.
