Štrajk je ponekad jedini način za postizanje "odnosa" s rukovodstvom koje ignorira želje svojih zaposlenika. Prema Zakonu o radu (u daljnjem tekstu - TC), razlog ove radnje može biti kašnjenje ili neisplata plaće, neredovno radno vrijeme, nepružanje odmora itd. Poslodavac nema pravo odbiti pregovarati s organizatorima štrajka.
Nužno je
- - generalni sastanak tima;
- - pisani zahtjevi za poslodavca;
- - stvaranje povjerenstva za mirenje;
- - protokol nesuglasica;
- - pismena obavijest poslodavcu.
Upute
Korak 1
Pravo na štrajk sadržano je u članku 37. Ustava Ruske Federacije kao pravno sredstvo zaštite nečijih prava i interesa. Štoviše, čl. 415 Zakona o radu kaže da je nezakonito otpuštati radnike koji su uključeni u ovaj kolektivni radni spor. Također je protuzakonito prisiljavati upravu da napusti štrajk. Štoviše, uprava poduzeća dužna je štrajkačima osigurati posebnu sobu za održavanje sastanaka.
Korak 2
No, prije organiziranja štrajka, održite generalni sastanak zaposlenika (najmanje 2/3 tima) i formulirajte zahtjeve za administraciju poduzeća. Vaše žalbe moraju biti jasne i konkretne. Na primjer, poboljšati sigurnost rada, indeksirati plaće itd.
3. korak
Pošaljite svoje zahtjeve u pisanom obliku poslodavcu kako bi bili pravno obvezujući. Pričekajte njegov odgovor. Dužan vam je odgovoriti u roku od tri dana.
4. korak
Ako odbijete dati ustupke, organizirajte povjerenstvo za mirenje od predstavnika poslodavca i zaposlenika. Ona mora riješiti sve vaše razlike u roku od pet dana. Ako pomirenje nije bilo uspješno, poseban posrednik iz Ministarstva rada bavi se rješavanjem kolektivnih sporova. U slučaju da ni on to nije u stanju, između suprotnih strana potpisuje se takozvani protokol nesuglasica. Radna arbitraža također je uključena u rješavanje sukoba.
Korak 5
Ako se sukob ne riješi, održati skupštinu kolektiva i najaviti dugo očekivani štrajk. Barem polovica publike mora za to glasati. Sve podatke o sastanku zabilježite u zapisnik.
Korak 6
Obavijestite poslodavca u pisanom obliku 10 dana prije štrajka. Navedite datum i vrijeme početka štrajka, procijenjeni broj sudionika i trajanje. Inače, zakon ne određuje koliko ljudi može sudjelovati u štrajku. To može biti cijeli tim ili jedna služba ili odjel.
