Zaposlenici bilo kojeg poduzeća, osim predstavnika određenih posebnih profesija, imaju pravo pozvati štrajk u slučaju potraživanja protiv radnji poslodavaca. Štrajk je izuzetno moćan alat za postizanje radne pravde.
Upute
Korak 1
Formulirajte zahtjeve za vodstvom organizacije, suštinu nastalih nesuglasica i ciljeve koje želite postići uz pomoć štrajka. Utvrdite broj zaposlenika organizacije koji u njoj sudjeluju, kao i vrijeme njezinog početka, koji ne smije biti duži od dva mjeseca od datuma odluke o objavljivanju. Odaberite odgovornu osobu koja će zastupati interese zaposlenika tvrtke tijekom pregovora s upravom.
Korak 2
Okupite generalni skup zaposlenika organizacije. Njemu mora prisustvovati najmanje polovica cjelokupnog osoblja poduzeća kako bi takav sastanak bio valjan i kompetentan. Osiguravanje prikladnih prostorija za ovaj predstrajkački sastanak izravna je odgovornost uprave organizacije, a ometanje sastanka protivno je zakonu.
3. korak
Reprezentativna skupina također se može ograničiti na prikupljanje potpisa radnika koji su spremni sudjelovati u predstojećem štrajku. Takva se mjera koristi ako je nemoguće održati sastanak zaposlenika iz jednog ili drugog razloga. Odluka o proglašenju štrajka donesena na temelju prikupljenih potpisa ima jednaku snagu kao i ona donesena na kraju glavne skupštine.
4. korak
Pričekajte odluku koju će donijeti uprava organizacije. Takozvani štrajk upozorenja može postati dodatni alat za utjecaj. Možete to dogovoriti obavještavanjem poslodavca najmanje dva dana prije početka. Štrajk upozorenja može se provesti samo jednom, njegovo trajanje je jedan sat.
Korak 5
Upozorite upravu poduzeća na budući punopravni štrajk najmanje pet radnih dana prije njegovog početka. Ako sindikat organizira štrajk, tada se to minimalno razdoblje između najave štrajka i njegovog početka povećava na sedam radnih dana.
