Štrajk je legalna metoda za zaštitu zaposlenika u poduzeću. Ali da bi štrajk doveo do stvarnih rezultata i bio prepoznat kao zakonit, mora biti pravilno organiziran.
Upute
Korak 1
Proučite zakon o štrajku u Zakonu o radu Ruske Federacije i pažljivo pregledajte sve uvjete pod kojima je kolektivni ugovor sklopljen s radnicima. Ako vam nisu plaćene na vrijeme, plaće, odmori i prekovremeni rad nisu plaćeni, to su dovoljni razlozi za štrajk.
Korak 2
Organizirajte grupu radnika, formulirajte svoje zahtjeve i predstavite ih poslodavcu u pisanom obliku.
3. korak
Pričekajte odgovor. U slučaju da vlasti ne prihvate vaše uvjete (a to se često događa), pojavit će se radni spor, koji se mora riješiti u strogom skladu sa zakonom.
4. korak
Pokušajte riješiti ovaj spor s posrednikom ili putem radne arbitraže. Ako vam se u ovom slučaju uprava poduzeća neće naći na pola puta, možete najaviti budući štrajk. Po zakonu to morate učiniti najmanje 10 dana prije nego što započne. U suprotnom, štrajk će biti proglašen nezakonitim, a njegovi organizatori mogu biti otpušteni ili biti kažnjeni velikom kaznom.
Korak 5
Unaprijed odredite vrijeme i ciljeve štrajka. Zapamtite, zakon je na vašoj strani. Otpuštanje prosvjednika i zaključavanje su službeno zabranjeni.
Korak 6
Održati generalnu skupštinu zaposlenika radnog kolektiva. Samo se na njemu može legalno donijeti odluka o započinjanju štrajka, pod uvjetom da za njega glasa najmanje polovica sudionika. Rezultati sastanka trebaju se odraziti u zapisniku.
Korak 7
Budite spremni na to da će uprava organizacije uzvratiti prijetnjama vatrom, nagovaranjem radnika pojedinačno, angažiranjem slobodnog osoblja tijekom štrajka. Vaša snaga leži u jedinstvu, strpljenju i ustrajnosti. Ako vlasti djeluju suprotno zakonu, žalite se Državnoj inspekciji rada. Ovo će tijelo provesti posebnu istragu i pokušati pronaći izlaz iz dugotrajnog radnog sukoba.
