Ako namjeravate stvoriti i rasti svoje poslovanje, ne možete bez vođa. Ti ljudi pomažu bilo kojem poslu da se razvija ubrzanim tempom, imaju potrebna znanja, vještine, vještine za rad s drugim ljudima i sposobni su voditi tim. Ali kako pronaći potencijalnog vođu među tisućama neuglednih prolaznika?
Upute
Korak 1
Teškoća leži u činjenici da među nepreglednom linijom kandidata za ponosnu titulu vođe pronađu one koji imaju ako ne i razvijene osobine osobe sposobne riješiti bilo koji problem, onda barem rudimente voditeljskih kvaliteta. Potreban je jednostavan i učinkovit test vodstva, a rješenje je jednostavno - dajte potencijalnom vođi knjigu. Zamolite osobu koju, na primjer, planirate postaviti na vodeće mjesto, pročitajte knjigu koju ste predložili i kontaktirajte vas tri dana kasnije kako biste razgovarali o pročitanom.
Korak 2
Kad prođu tri dana, pitajte osobu o rezultatu. I dolazi jedan od dva moguća ishoda. Češće se ispostavlja da osoba kojoj ste preporučili da pročita sadržaj knjige počinje se opravdavati. Knjigu nije mogao pročitati do kraja jer je morao raditi prekovremeno. Ili u utorak navečer njegova obitelj provodi zajedničku večer gledajući TV ili možda slijede neku drugu tradiciju. Izgovori mogu biti vrlo različiti.
3. korak
Napravite preliminarni zaključak. Što znači ovaj razvoj događaja? Ako osoba nije u stanju uložiti dovoljno truda da pročita knjigu, hoće li se moći okupiti kako bi organizirala ozbiljan događaj, održala prezentaciju ili prošla trening za višu poziciju?
4. korak
Međutim, ako vas sljedeći dan nakon što je osoba primila knjigu, nazove vas u šest ujutro i kaže da je pročitao preporučeno izdanje, napravio važne bilješke i napravio kratki sažetak o kojem je poželjno razgovarati osobno, to karakterizira osobu s potpuno različitih strana. Ovo je pravi vođa.
Korak 5
Prije nego što osobi ponudite ovaj jednostavni test, odlučite se za "testni materijal". Koju knjigu treba dati kandidat za vođu? Nema veze, to je samo test. Zadatak testa je testirati osobu na spremnost za djelovanje i pokazati razumnu inicijativu. Devet od deset ljudi koje pitate jesu li spremni postati vođa reći će da. Ali ljudi mogu reći što god žele. Potrebno je provjeriti njihovu težnju na jednostavan način.
Korak 6
Ako niste pronašli odgovarajuću knjigu, upotrijebite članak iz popularnog časopisa poput Around the World. Glavna stvar je da osoba pokazuje spremnost da se potrudi. Takav test može biti vrlo koristan pri odabiru tima za izgradnju vlastitog posla i raspodjeli funkcija unutar njega.
