Vođa je pojava koja prati ljudsko društvo od davnina. Svakom je društvu potreban vođa koji će naručiti sustav i održati njegov integritet. Ima specifičan skup kvaliteta koji ga razlikuje od običnog pojedinca.
Vodstvo postoji u bilo kojem društvu i njegovo je nepromjenjivo obilježje. Vođa je osoba koju zajednica prepoznaje kao pravo donošenja najvažnijih odluka.
Pristupi definiranju političkog vodstva
Vodstvo postoji u bilo kojem društvu i njegovo je nepromjenjivo obilježje. Vođa je osoba za koju određeno društvo priznaje pravo donošenja najvažnijih odluka.
Drevni povjesničari također su pokazali zanimanje za vodstvo. Dali su dominantnu pozornost političkim vođama, doživljavajući ih kao tvorce povijesti. U srednjem vijeku dominirala je ideja da je vođu odabrao Bog.
Veliki doprinos dao je Nietzsche, formulirajući dvije teze, koje su dalje razvijene u političkoj psihologiji. Prva se teza odnosi na prirodu vodstva kao iracionalne, instinktivne sile koja veže vođu i sljedbenike. Drugi - pripisuje osobi izvanredne osobine koje je pretvaraju u nadčovjeka. Kasnije su mnogi psiholozi inzistirali na iracionalnom podrijetlu političkog vodstva.
Prvi cjeloviti koncepti političkog vodstva formulirani su krajem 19. i početkom 20. stoljeća. Među znanstvenicima postoje različita mišljenja o suštini političkog vodstva, ovisno o stavljanju naglaska na jedan ili drugi čimbenik vodstva. Postoje gledišta prema kojima se vodstvo klasificira kao vrsta moći. Drugi shvaćaju vodstvo kao menadžerski status povezan s donošenjem odluka. Političko vodstvo također se promatra kao poduzetništvo u kojem lideri u konkurentnoj borbi trguju svojim programima za vodeće pozicije.
Formalno i neformalno vodstvo
Postoje dvije vrste vodstva: vodstvo licem u lice, koje se provodi u malim skupinama, i vodstvo na daljinu ili vodstvo. U prvom slučaju svi sudionici u procesu imaju priliku izravno komunicirati jedni s drugima, a u drugom možda nisu osobno poznati. U drugom slučaju, neizostavni atribut vođe je institucionalizacija njegove uloge, tj. on mora biti u položaju autoriteta. Stoga njegove osobne osobine mogu nestati u pozadini, pogotovo ako položaj moći nije izborni. Ali neformalno vodstvo u grupi odražava spremnost i sposobnost obavljanja voditeljskih funkcija, kao i prepoznavanje istog i pravo na vodstvo od strane članova društva.
Tipologija političkih vođa
Postoje razni pristupi klasificiranju vođa. Najpoznatija je teorija M. Webera, koji je izdvojio tradicionalno, karizmatično i birokratsko vodstvo. Tradicionalno vodstvo karakteristično je za patrijarhalna društva. Temelji se na navikama poslušnosti vođi, monarhu itd. Pravno vodstvo je neosobno vođenje. U ovom slučaju, vođa samo ispunjava svoje funkcije. Karizmatično vodstvo Osobnost vođe i njegova sposobnost okupljanja i vođenja ljudi.
Vodstvo može biti autoritarno ili demokratsko u smislu stila donošenja odluka. Po prirodi aktivnosti, vodstvo može biti univerzalno i situacijsko, kada se liderske osobine očituju u određenom vanjskom okruženju. Vođe se mogu klasificirati kao vođe reformatora, revolucionari, realisti, romantičari, pragmatičari i ideolozi itd.
Teorija osobina ličnosti vođe
Najčešće teorije političkog vodstva su teorije osobina ličnosti, situacijske i situacijske teorije ličnosti. "Teorije osobina" nastale su pod utjecajem biologa F. Galtona, koji je vodstvo objašnjavao na temelju nasljedstva. Ova teorija političkog vođu smatra nositeljem aristokratskih osobina koje ga uzdižu iznad drugih ljudi i omogućuju mu da zauzme odgovarajući položaj na vlasti.
Pristalice pristupa vjerovale su da će promatranje vođe pružiti univerzalni popis kvaliteta i osigurati prepoznavanje potencijalnih vođa. Američki znanstvenici (E. Bogdarus, K. Byrd, E. Vyatr, R. Strogill i drugi) identificirali su desetke kvaliteta vođe: inteligencija, volja, inicijativa, društvenost, smisao za humor, entuzijazam, samopouzdanje, organizacijske sposobnosti, susretljivost, itd. s vremenom su se obilježja koja su identificirali istraživači počela podudarati s općim skupom psiholoških i socijalnih kvaliteta. Međutim, mnogi veliki vođe nisu imali sve kvalitete ovog skupa.
Teorija situacijskog vodstva
Situacijska teorija vodstva pojavila se radi otklanjanja nedostataka u teoriji osobina. Prema njezinim riječima, vodstvo je proizvod trenutne situacije. U raznim situacijama ističu se pojedinci koji su superiorniji od drugih po svojim svojstvenim skupinama kvaliteta. Oni. činjenica da osoba postaje vođa povezana je samo s vanjskim čimbenicima, a ne s njezinim osobnim kvalitetama.
Koncept koji definira ulogu sljedbenika
Pristalice ovog koncepta predlažu da se dominantno vodstvo u odnosu "vođa - sljedbenici" razmotri. Prema ovoj teoriji, vođa nije ništa drugo nego instrument društvenih skupina. Brojni istraživači doživljavaju vođu kao "marionetu". Istodobno, ne uzimaju u obzir osobine koje su za njega kao vođu nužne - neovisnost i inicijativa.
Utjecaj sljedbenika na vođu također može biti pozitivan: politički aktivisti uvelike stvaraju sliku vođe i služe kao poveznica između njega i širokih masa. Nedostatak ovog pristupa je što se podcjenjuje neovisnost vođe.
