Razlozi gubitka radne knjižice mogu biti vrlo različiti, ali niti jedan od njih neće uzrokovati ništa osim problema. Ne možete dobiti dobar posao, ne možete dobiti mirovinu. Izlaz je samo jedan - vratiti. Ali možete ga napraviti samo duplikat. Naravno, uvijek možete pronaći obrtnike koji će za određenu naknadu izraditi bilo koji dokument za vas, ali imajte na umu da, u skladu s dijelom 3. članka 327. Kaznenog zakona Ruske Federacije, kazna od novčane kazne do uhićenja za prijeti razdoblje od tri do šest mjeseci. No, pravno "uskrsnuće" radne knjige izgleda malo drugačije.
Upute
Korak 1
Obratite se svom prethodnom poslodavcu. Prema članku 31. "Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjiga, izradu oblika radnih knjiga i osiguravanje poslodavaca", ako izgubite ovaj dokument, morate se odmah obratiti poslodavcu na zadnjem mjestu rada. Ako ste prije gubitka radne knjižice sklopili ugovor o radu s novim poslodavcem, tada će se on smatrati posljednjim poslodavcem. Ako ste bili nezaposleni kad ste izgubili, tada morate kontaktirati svog poslodavca s prethodnim nezaposlenim radnim mjestom.
Korak 2
Nakon što od vas zaprimi izjavu o gubitku radne knjižice, poslodavac vam je dužan u roku od 15 kalendarskih dana izdati duplikat koji sadrži sve podatke o ukupnom i (ili) trajnom radnom iskustvu prije zaposlenja kod posljednjeg poslodavca i podatke o radu i nagrade (poticaji) koje je zadani poslodavac upisao u radnu knjižicu. Da biste potvrdili ukupan radni staž, morat ćete priložiti sve popratne dokumente, osim toga samo originale.
Ti dokumenti uključuju:
- naredbe o prijemu, premještaju i otpuštanju;
- ugovori o radu;
- obavijesti o potvrđivanju izdavanja plaća;
- druga vrsta pomoći itd.
Morate znati da se ukupno radno iskustvo unosi u duplikat radne knjižice bez navođenja prijevoda i pozicija.
3. korak
Ako radnu knjižicu izgubi poslodavac. Gubitak radne knjižice od strane poslodavca moguć je kao rezultat, na primjer, požara, poplave, nemara zaposlenika ili čak zlonamjerne namjere. Ako se gubitak dogodio zbog nužde, tada se u organizaciji stvara povjerenstvo koje uključuje: predstavnika izvršne vlasti regije u kojoj se nalazi poslodavac, predstavnika poslodavca, predstavnika sindikata ili radnika kolektivni. Obnavljanje radnog staža i izdavanje duplikata radne knjižice u ovom se slučaju vrši na temelju dokumenata koje je predao zaposlenik. Ako nema dokumenata, tada se mogu primijeniti iskazi 2 svjedoka. Povjerenstvo sastavlja akt kojim se ukazuje na radno iskustvo zaposlenika, na temelju kojeg se izdaje duplikat radne knjižice.
4. korak
Ako je poslodavac jednostavno izgubio vašu radnu knjižicu, tada imate pravo privesti ga administrativnoj odgovornosti u obliku novčane kazne od 1.000 do 5.000 rubalja za pojedine poduzetnike, a za pravne osobe - od 30.000 do 50.000 rubalja ili suspenzije vašeg aktivnosti do 3 - x mjeseca. Ali čak i privođenje poslodavca pravdi neće vas osloboditi birokracije oko potvrđivanja radnog iskustva i dobivanja duplikata radne knjižice.
