Regulacija radnih odnosa u poduzeću provodi se uz pomoć radnih zakona. Tvrtke imaju pravo samostalno razvijati lokalne propise, na primjer, propise. Ti dokumenti, razvijeni uzimajući u obzir specifičnosti određenog poduzeća, omogućuju reguliranje nekih lokalnih radnih procesa. Utvrđuju postupak rješavanja problema koji su s njima povezani: bonusi za zaposlenike, prijava službenih putovanja, knjiženje i čuvanje pečata i pečata itd.
Upute
Korak 1
Zasebni lokalni dokument koji regulira bilo koji radni proces prikladan je po tome što su u njemu u potpunosti pokriveni svi aspekti koji se odnose na ovo pitanje. Svaki zaposlenik ima pravo uputiti se na ovaj dokument u slučaju bilo kakvih pitanja. U mnogim je slučajevima lokalna situacija potvrda regulatornim tijelima ispravnosti postupanja uprave tvrtke. Razmislite o pitanju koje želite regulirati razvijanjem odgovarajuće regulative.
Korak 2
Proučite trenutno važeće zakonodavstvo. Pogledajte podzakonske akte, uključujući odjelne i industrijske, koji se odnose na ovo pitanje. Stajalište ne bi trebalo proturječiti tim dokumentima. Vaš je zadatak odrediti redoslijed regulacije ovog postupka i pravila za izvještavanje o izvještajima koja su na snazi u vašem poduzeću.
3. korak
Zakonodavstvo ne uspostavlja stroga pravila za izvršavanje propisa. Praksa pokazuje da će obvezni odjeljci u njezinoj strukturi biti opće odredbe, glavni dio i zaključak. Općenito, dajte opis statusa ovog dokumenta, recite o svrsi njegovog usvajanja i pozovite se na normativne akte koji su činili njegovu osnovu.
4. korak
U općenitom dijelu detaljno opišite sve što se tiče i odnosi se na ovu problematiku. Navedite postupke koji su u nju uključeni, zahtjeve za njihovim sadržajem i postupak za svaki od njih. Utvrdite, ako je potrebno, stope naknade, iznos novčanih plaćanja i naknada, popis dokumenata potrebnih za izvještavanje, pravila za njihovo pružanje.
Korak 5
U završnom dijelu odredite odgovorne za provedbu ove odredbe, one koji će nadgledati njezinu provedbu.
Korak 6
Uskladiti pojedinačne klauzule pružanja s onim uslugama koje će ih pružati ili kontrolirati njihovu provedbu - osoblje, pravne, financijske usluge tvrtke, računovodstvo.
Korak 7
Ako je potrebno, pripremite uzorke dokumenata koji se u tekstu ove odredbe pojavljuju kao izvještaji ili se moraju navesti kao osnova.
Korak 8
Da bi odredba imala pravnu snagu, formalizirajte je u skladu sa zahtjevima GOST R.6.30-2003 * (2), koji utvrđuje zahtjeve za pripremu poslovne dokumentacije. Mora imati pečat sporazuma s predstavničkim tijelom radnika. Stavite na njegovu naslovnu stranicu vize zainteresiranih službi - glavnog računovođe, voditelja pravnog odjela.
Korak 9
Odobri položaj kod šefa organizacije. Trebao bi ga provesti odgovarajućom naredbom, nakon čega stupa na snagu.
