Frederick Taylor s pravom se smatra "ocem" suvremenog sustava racionalne organizacije rada. Također je stajao podrijetlom menadžmenta u poduzećima. Revolucionarne inovacije koje je predložio američki inženjer u početku su naišle na neprijateljstvo. No, iskustvo tvornica automobila Ford uvjerljivo je pokazalo kakve primamljive izglede donosi "telorizam".
Činjenice iz biografije Fredericka Taylora
Budući inženjer, koji je puno učinio za stvaranje znanstvene, racionalne organizacije rada, rođen je 21. ožujka 1856. u Pennsylvaniji (Sjedinjene Države). Frederickov otac imao je odvjetničku praksu. I sam Frederick školovao se u Europi - prvo u Francuskoj, a zatim u Njemačkoj. Kasnije je Taylor pohađao Harvardski pravni fakultet, ali problemi s vidom spriječili su ga da nastavi studij.
Nakon 1874. Taylor je počeo svladavati specijalitete s plavim ovratnicima. Počeo je kao radnik tiskovne službe u tvornici u Philadelphiji. Ubrzo je u Sjedinjenim Državama započela ekonomska depresija, pa se Taylor morao zadovoljiti poslom običnog majstora u čeličani.
U godinama koje su slijedile Frederick je odrastao u voditelja radionica. Istodobno se usavršavao na Tehnološkom institutu, stječući diplomu kvalificiranog inženjera strojarstva.
1884. Taylor, koji je zauzeo mjesto glavnog inženjera, isprobao je novi sustav plaća koji je uzimao u obzir produktivnost rada.
Inženjer i inovator
90-ih je Taylor, tada vodeći investicijsku tvrtku u Philadelphiji, osnovao svoje poslovanje u području nazvanom savjetovanje o upravljanju. Desetljeće i pol kasnije, Frederick je osnovao Društvo za promicanje menadžmenta, kombinirajući inženjering sa znanošću upravljanja proizvodnjom.
Tijekom tih godina Taylor je provodio istraživački rad na polju inovativne organizacije rada. Frederick je patentima zaštitio stotinjak inventivnih ideja.
Što je radio Frederick Winslow Taylor? Inženjer je rad radnika razložio na osnovne operacije i s štopericom u rukama odredio izuzetno stroge propise za njihovu provedbu. Iz procesa rada dosljedno su isključeni nepotrebni pokreti, na što je ukupno utrošen značajan dio vremena. Još jedna novost bila je posebna obuka radnika.
Taylorov je sustav u to vrijeme bio vrlo revolucionaran i dao je značajan doprinos znanosti o proizvodnji. Frederick je tvrdio: svaki se rad može analizirati, sistematizirati, rastaviti na jednostavne elemente i tijekom treninga prenijeti bilo kojem zaposleniku, čak i ako nema početne vještine. Na taj je način Taylor postavio temelje trenutnom sustavu strukovnog obrazovanja.
U praksi je poznati Henry Ford s popriličnim uspjehom primijenio sustav racionalizacije proizvodnje Taylora. Kao rezultat toga, njegove su tvornice počele proizvoditi kvalitetnije proizvode s najmanje troškova.
Pod tulom kritike
Nije sve u karijeri američkog inženjera prošlo bez problema. Taylorov pionirski rad s vremena na vrijeme nailazi na žestoke kritike. Tayloru i njegovom sustavu suprotstavili su se sindikalni čelnici koji su doslovno progonili inovatora.
Taylorove ideje bile su u suprotnosti sa težnjama i interesima šefova sindikata, koji su pomno čuvali njihove poslovne tajne. Sindikalni čelnici čak su se zalagali za oštar zakon koji je donio Kongres o zabrani istraživanja poslova u državnim poduzećima. Takve zabrane bile su na snazi u brodogradnji i vojnim tvornicama do kraja imperijalističkog rata.
Kapitalisti su također kritizirali Taylorov sustav. I to ne čudi, budući da je inženjer inzistirao na tome da se većina dohotka koji je davala njegova znanstvena metoda prebaci na radnike. Međutim, vlasnici poduzeća imali su drugačije mišljenje.
Taylor je također obnovio sustav upravljanja industrijskom proizvodnjom. Uvjerio je kapitaliste: tvornici ne bi trebali upravljati vlasnicima tvrtki, već posebno obučeni menadžeri. Zbog svih svojih inovativnih stavova, Taylor je dobio titulu "uznemirivača", a čak je i optuživan za privrženost socijalizmu.
Međutim, Taylor je također dobio dio kritika od predstavnika znanstvenog socijalizma. Vladimir Ulyanov-Lenin smatrao je sustav racionalizacije rada koji je izumio Taylor kao "znanstveni sustav za istiskivanje znoja" iz radnika, koji je robovao čovjeku. Ali vođa ruske revolucije također je preporučio isticanje najracionalnijih trenutaka u sustavu F. Taylora kako bi ih primijenio za poboljšanje proizvodnje u humanijoj socijalističkoj ekonomiji.
Taylor je svoj zemaljski put završio 21. ožujka 1915. Uzrok smrti bila je upala pluća.
