Teambuilding, odnosno team building, odnosi se na razne aktivnosti za izgradnju tima i poboljšanje njegovih performansi. Ovaj se koncept najčešće koristi u poslu i perspektivan je model korporativnog upravljanja.
Team building vještine i timski duh
Proces stvaranja uspješnog tima iz skupine zaposlenika započinje formiranjem i razvojem vještina timskog rada, koje služe kao osnova za učinkovito upravljanje. Vještine timskog rada uključuju usklađivanje zajedničkog cilja s osobnim i preuzimanje osobne odgovornosti za rezultat zajedničkog rada.
Važne vještine tima koji se formira su konstruktivna interakcija njegovih članova jedni s drugima, njihova sposobnost samoupravljanja i donošenja jedinstvene odluke, dogovorene sa svima. U kasnijoj fazi procesa team buildinga, zaposlenici razvijaju vještinu situacijskog vođenja i sposobnost fleksibilne promjene stila rada u skladu sa zadatkom dodijeljenim grupi.
Važan element team buildinga je formiranje timskog duha, koji se podrazumijeva kao skup psiholoških fenomena karakterističnih za neformalne odnose između zaposlenika i njihovih kolega i tvrtke. Razvoj timskog duha usmjeren je na jačanje osjećaja kohezije i međusobnog povjerenja među kolegama. Također je osmišljen kako bi motivirao članove tima na zajednički rad, povećao neformalni autoritet uprave i ojačao lojalnost zaposlenika prema tvrtki.
Koraci za stvaranje tima
Team building također uključuje aktivnosti za odabir i optimizaciju tima, kao i funkcionalnu raspodjelu različitih uloga među zaposlenicima. Učinkovit vođa mora biti dobro svjestan snaga svojih podređenih i koristiti ih za postizanje optimalnih rezultata. Djelatnosti team buildinga također ističu takve zadatke kao što su stvaranje povoljne radne atmosfere i uspostavljanje horizontalnih veza na različitim razinama unutar organizacije.
Na polju upravljanja osobljem, team building se podrazumijeva kao mjere za poboljšanje timskog rada zaposlenika. To mogu biti razni korporativni programi i sportovi, korporativno volontiranje i sudjelovanje u dobrotvornim organizacijama.
Neizravno, team building događaji uključuju proslave rođendana zaposlenika, dana osnivanja tvrtke, Nove godine itd. Takve aktivnosti usmjerene su na izgradnju općeg tima, jačanje neformalnih veza i povećanje međusobnog povjerenja, što povoljno utječe na jačanje timskog duha.
