U skladu s ruskim zakonom, radni odnosi između poslodavca i zaposlenika uređuju se posebnim dokumentom koji se naziva "ugovor o radu".
Ugovor o radu obično se zaključuje nakon zapošljavanja ili nakon uspješno završenog probnog rada.
Članak 16. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da ugovor o radu nije ništa drugo nego formalni sporazum između zaposlenika i poslodavca koji regulira prava i obveze obje strane.
Ispravno izvršen ugovor o radu nužno sadrži klauzule koje obvezuju poslodavca da zaposleniku osigura rad i pravovremene plaće, a također uspostavlja određeni popis dužnosti zaposlenika koji ne krše prava predviđena radnim zakonodavstvom.
Kako biste sastavili ugovor o radu, savjetujemo vam da se obratite profesionalnim pravnicima. Uz njihovu pomoć možete izbjeći neke nejasnoće i pogreške. Uz to, profesionalno izrađen ugovor o radu sigurno je jamstvo poštivanja prava i obveza obje strane (poslodavca i zaposlenika).
Ugovor o radu možete sastaviti ako u njemu postoje sljedeće točke:
• obavezna naznaka prezimena, imena i patronika zaposlenika i naziva organizacije poslodavca;
• podaci o osobnim dokumentima obje strane sporazuma;
• TIN poslodavca (iznimka može biti poslodavac koji je fizičko lice koje nije individualni poduzetnik);
• Mjesto i datum zaključenja ugovora.
Uz to, ugovor o radu mora sadržavati sljedeće točke:
• Adresa i mjesto rada. Ako je zaposlenik primljen u podružnicu tvrtke, tada to mora nužno naznačiti ugovor;
• Popis radnih obveza zaposlenika i službeni naslov njegovog posla. Kao i kadrovski sto, ukupna plaća, uvjeti za dobivanje bonusa ili određenih pogodnosti i druge stavke;
• Vrijeme početka rada (točan datum) i datum zaključenja ugovora;
• Naknada za naporan rad i točan opis posla koji treba obaviti (na primjer, mobilni ili putnički);
• Uvjeti obveznog socijalnog osiguranja i jamstvo odbitka mirovinskih doprinosa.
Uz to, ugovor o radu može sadržavati klauzule kojima se ograničava sloboda zaposlenika (što znači pravila o neotkrivanju poslovne tajne ili svijesti o određenoj odgovornosti za imovinu ili podatke koji pripadaju tvrtki poslodavcu).
Pravila za sastavljanje ugovora o radu detaljnije i jasnije opisana su u zakonu o radu Ruske Federacije.
