Analiza uzroka i posljedica odnosa između poslodavaca i zaposlenika u modernoj Rusiji. Preporuke za poboljšanje trenutne situacije na tržištu rada.
Tržište rada u Rusiji enklava je neformalnih odnosa. Njime vladaju udruge pametnih, razboritih i uspješnih gospodarstvenika. Država i gospodarstvenici bore se za načela kodeksa zapošljavanja. Rat traje od 90-ih godina 20. stoljeća. Primatelji "sivih" plaćanja su taoci neprijateljstava, podložni volji gospodara sfera:
- trgovina;
- usluge;
- građevinarstvo;
- prijevoz.
Broj poštenih poduzetnika i zaposlenika raste. Dok ne izbije nova kriza. Stanovnici juga zemlje s nepotraživanim osobljem teže su od ostalih.
Tehnike utjecaja na kandidate i pripreme poslušnih sljedbenika jednostavne su, učinkovite i profitabilne. Ljudska se svijest mijenja u pet faza.
Prvi spoj
Frustracija
Mladi se trude brzo naći posao. Razlog: nedostatak iskustva, nedostatak vještina. To koriste nepošteni poslodavci. Moral je sljedeći.
Privatna tvrtka:
- imaju pravo na isplatu minimalne plaće;
- čovjek je tvorac osobnog uspjeha;
- nudi "bonus" za ispunjavanje plana iznad plaće.
Nema doprinosa u socijalne fondove iz "bonus" novca:
- neisplativo je platiti dodatnih 30% iznosa isplate zaposleniku;
- zaposlenik ne može stalno ispunjavati plan.
Poslovni argumenti:
- inače je preživljavanje nemoguće;
- masovna nezaposlenost i siromaštvo su gori;
- takvo poticanje je jedino moguće.
Državne organizacije:
- početnici bez iskustva plaćaju se minimalno;
- povećati stopu nakon stjecanja radnog staža;
- često prisiljeni raditi besplatno;
- visoka razina zahtjeva.
I ostale nedržavne tvrtke su iste.
Beskorisne su žalbe Federalnoj inspekciji porezne službe, Inspekciji rada i Tužiteljstvu:
- isplata minimalne plaće - norma Zakona o radu Ruske Federacije;
- primanje ilegalnog novca - novčana kazna za ilegalno poduzetništvo prema dijelu 2. čl. 116. Poreznog zakona Ruske Federacije ili kazneni slučaj iz čl. 171, 198 Kaznenog zakona Ruske Federacije;
- tvrtka će platiti i izaći;
- zaposlenik će izgubiti posao, nakupiti dugove ili otići u zatvor;
- doušnici će dobiti "vučju kartu": kolege neće prihvatiti;
- pokušaji promjene sustava neće uspjeti.
Aktivno se koriste taktike zastrašivanja i prijetnji:
- Imamo staro, poznato poduzeće.
- Otvaramo radna mjesta za grad, okrug.
- Voditelji:
- na ploči časti;
- dobitnici industrijskih nagrada;
- nositelji akademskih diploma;
- medijske osobe.
4. Na sudu imamo različite "težinske kategorije".
Bespomoćnost
Ljudi koji su nezadovoljni principom "plaćam koliko želim" žale se državi. I … budite odbijeni. Formalno su oskudne plaće legalne, a teško je potvrditi nezabilježeni prihod.
Ali njih je samo nekoliko. Taoci cijene dobrobit vlastitih obitelji i djece. Porezni inspektori znaju da u trgovini zarađuju na postotku prodaje. Oglasi za zapošljavanje sadrže iznose i uvjete plaća. Oni su javno dostupni.
Vlasnici poduzeća u ugovorima o radu naznačuju veličinu stope koja nije niža od one utvrđene zakonom kako bi se opravdali pred nadzornim tijelima.
Tako se množe ugovori o "smeću". Neaktivnost rađa kriminal.
Utjecaj obitelji
Mafija je besmrtna
Određuje daljnje ponašanje. Nakon prve lekcije vođe, mladić saznaje da se takva pravila moraju poštivati rođaci.
Kažu mu: pošteni poslodavci u cijelosti službeno plaćaju, ali za svako mjesto dogovaraju ozbiljna natjecanja. Do njih je teško doći. Ovo je staro poduzeće, plaća se isplaćuje na vrijeme. Vlasnik ne vrijeđa one koji obavljaju dužnosti. Plaća prema dogovoru.
Punoljetnost. "Uzeli ste novac i vi ste s njima"
Nezabilježeni novac
S godinama dolazi i razumijevanje: izbor je konačno napravljen, nema povratka. U procesu pretraživanja tijekom krize, kandidat s iskustvom na razgovoru čuje rečenicu: „Zašto vam treba ugovor o radu? Registrirate se kao samostalni poduzetnik u poreznoj upravi, dolazite u ured, mirno radite od 9.00 do 18.00 kao angažirani zaposlenik. Jednom u tromjesečju pustit ću vas da predate izvještaje. Postaje jasno: ovo je još gore.
Preko 45 i stariji građani
Teško doba
U ovoj je dobi pronalazak posla s plaćom na tržištu naporan maraton sa strašnim preprekama. Omladina pobjeđuje.
Sam rad postaje vitalna vrijednost. Siromašni i siromašni su zaposleni.
Vjera i tolerancija: narodni izbor
U Rusiji ljudi poštuju cara, sposobnost osobnog sređivanja stvari. Vlada i dužnosnici izgledaju poput neprijatelja. Ali car je u Moskvi. Morate hraniti sebe i svoju obitelj. Tko nudi posao? Vlasnik farme, tvornice, trgovine.
Kriza povjerenja: prevladavanje
Uklonite nejednakost, samovolja poslodavaca omogućit će sljedeće mjere:
1. Prihvaćanje industrijske stope: najniži iznos za iznos plaćanja za određene carine.
Pokazatelj minimalne plaće - minimalna plaća - jednak je minimalnom iznosu za život. Zanemaruje razlike u potrošnji mentalne, fizičke energije predstavnika različitih profesija. Ne daje zadovoljstvo i materijalno blagostanje.
Štednja stvara živčani slom. Nakuplja se umor, osoba gubi zanimanje za posao. Teška priroda unajmljenog posla izaziva agresiju i razdražljivost.
Uz to, uvođenje sve većih koeficijenata imat će učinak: više iskustva, veće kvalifikacije - iznos naknade će se povećati.
2. Stroga kontrola usklađenosti informacija u natječajima s uvjetima ugovora o radu. Upotreba strogih kazni. Kazna je lišenje prava na poslovanje zbog otkrivanja činjenica razlike.
3. Smanjenje fiksnih uplata u državne fondove. Istodobni razvoj shema osobne štednje.
Navedene inovacije zaštitit će prava radnika, prevladati strah i kriminalnu ovisnost. Duševni mir je ključ produktivnog rada.
