Trenutno ruski državljani imaju pravo na služenje vojnog roka prema ugovoru. Ugovorna služba odražava potrebu države da stvori jaku profesionalnu vojsku i bitno utječe na cjelokupnu vojnu organizaciju države. Što je potrebno da biste postali vojnik po ugovoru?
Upute
Korak 1
Prije svega, trebali biste znati da prvi ugovor za prolazak službe mogu sklopiti muškarci u dobi od 18 do 40 godina i žene u dobi od 20 do 40 godina.
Korak 2
Ugovor se zaključuje u pisanom obliku. Jedna od ugovornih strana je građanin koji je izrazio želju da postane profesionalni vojni čovjek, druga strana je ministarstvo ili odjel u kojem se pruža vojna služba.
3. korak
Izbor za vojnu službu provode vojni komesarijati sastavnica Ruske Federacije na način utvrđen Zakonom Ruske Federacije "O regrutiranju i vojnoj službi".
4. korak
Osoba koja ulazi u vojnu službu po ugovoru podvrgava se liječničkom pregledu koji utvrđuje sposobnost za služenje iz zdravstvenih razloga. Za pozitivnu odluku, liječnički pregled mora prepoznati građanina sposobnim za vojnu službu ili sposobnim za službu s manjim ograničenjima.
Korak 5
Bit će obvezno zaključiti ugovor kako bi se ispunili uvjeti za obrazovnu razinu, razinu profesionalne naobrazbe, psihološke i moralne osobine, kao i tjelesnu spremnost. Sukladnost građana s utvrđenim zahtjevima provjerava ovjeroviteljska komisija vojne jedinice.
Korak 6
Postoje sljedeće vrste ugovora: o prolasku službe u osoblju Oružanih snaga i saveznih agencija, o prolasku službe u osoblju određene postrojbe, o prolasku službe u određenom položaju odgovarajuće vojne službe jedinica.
Korak 7
Odbijanje sklapanja ugovora može uslijediti ako nema određenog upražnjenog radnog mjesta u vojnoj jedinici, ako građanin ne ispunjava uvjete za stupanje u vojnu službu prema ugovoru, kao i u slučaju neizbačene ili nepodmirene osuđujuće presude. Drugi razlog odbijanja je prisutnost djeteta mlađeg od osam godina.
Korak 8
Zakon predviđa mogućnost prijevremenog raskida ugovora uz suglasnost strana koje su ga potpisale. Razlozi za takav otkaz mogu biti zdravstveni uvjeti, promjene u strukturi osoblja, dobri osobni razlozi.
