Prilikom zapošljavanja stranca poslodavac se suočava s potrebom da formalizira radne odnose s državljaninom druge države. U takvoj situaciji ima mnogo nijansi, a o tome će se sada razgovarati.
Upute
Korak 1
Prije svega, i poslodavac i stranac moraju imati dokument koji omogućava prvima da zapošljavaju stranu radnu snagu, a drugima da rade u stranoj državi. Ako takvo dopuštenje ne postoji, obje strane ugovora o radu suočit će se s kaznama. Međutim, ovo uzima u obzir status stranog državljanina.
Korak 2
Strani državljanin prema statusu može biti:
- privremeni boravak: u Rusiji ne postoji dozvola boravka ni privremena boravišta;
- privremeni boravak: u našoj zemlji postoji službena dozvola boravka;
- stalni stanovnici: postoji dozvola boravka koja daje pravo na stalni boravak u Rusiji.
3. korak
Sukladno tome, ako se zaposli stranac sa statusom stalnog boravka, tada nije potrebna posebna dozvola. U ovom se slučaju na stranog državljanina primjenjuju ruski zakoni o zapošljavanju.
4. korak
Ako organizacija angažira stranca sa statusom privremenog boravka, tada sama organizacija ne treba poduzimati nikakve dodatne radnje. Ali strani državljanin mora dobiti radnu dozvolu.
Korak 5
Ako stranac dobije posao sa statusom privremenog boravka, tada i organizacija i stranac moraju dobiti radnu dozvolu. Ako građanin stigne iz države s vizom, mora se obratiti Federalnoj migracijskoj službi Rusije i dobiti migracijsku karticu koja sadrži podatke o državljaninu i duljini boravka. Ova vam kartica daje pravo na privremeni boravak.
Korak 6
Stranac mora dostaviti sljedeće dokumente: zaključak o korisnosti korištenja strane radne snage; dopuštenje za privlačenje stranog državljanina (izdala Federalna migracijska služba u ograničenom broju, unutar utvrđene kvote); zdravstveni certifikat, u nekim slučajevima i jezični certifikat.
