Dobiti autoritet u timu nije nimalo lako. Ali autoritet je dinamičan fenomen. Pod određenim uvjetima smanjuje se. Praksa pokazuje da je bolje sačuvati uspostavljeni autoritet nego vratiti izgubljeni. Ali kako to vratiti?
Upute
Korak 1
Ako ste iz nekog razloga izgubili autoritet u timu, nemojte odmah pokušati opsesivno dokazivati svima da niste toliko loši kao što se čine izvana, da su vas okolnosti prisilile na loše postupanje. Dajte ljudima vremena da se riješe neugodnog osjećaja vaših postupaka koji je potkopao vašu vjerodostojnost. Možda ćete ga nakon nekog vremena moći vratiti na prethodne položaje. Ako vas trenutna situacija jako deprimira, bilo bi bolje napustiti ovaj tim ili napustiti posao.
Korak 2
Autoritet u timu uvelike ovisi o osobnim kvalitetama. Pokušajte u kritičnom trenutku u uredu brzo donijeti utemeljenu odluku i provesti je, ne dopuštajući kolebanja i prigovore kolega. Pokažite čvrstoću, ustrajnost i odlučnost u određenoj situaciji. Sigurno će vam vaši odlučni postupci i pozitivan rezultat slučaja vratiti povjerenje vaših kolega i povećati vaš poljuljani autoritet u njihovim očima.
3. korak
Može se dogoditi da vas iznenada imenuju za vođu. Pokušajte povratiti izgubljeni autoritet bez utjecaja na kolektiv samo snagom koju je davao službeni položaj. Pokažite svoje organizacijske vještine i vještine u najvišem stupnju. Naučite pravilno zahtijevati od svojih podređenih da ispunjavaju njihove izravne dužnosti, vaše naredbe i naredbe, uzimajući u obzir iskustvo i znanje svakog zaposlenika. Ni u kojem slučaju nemojte držati podređene u stalnoj napetosti prije moguće kazne. Kompetentno vodstvo može vratiti vjerodostojnost.
4. korak
Pokušajte primijeniti demokratski stil vođenja slušajući kolege u profesionalnim pitanjima. Komunicirajte s podređenima što je češće moguće, nenametljivo se upuštajući u njihove potrebe i zahtjeve, pomozite im ako je potrebno. Imajte na umu da vaše namjerne i pozitivne radnje moraju vratiti izgubljenu vjerodostojnost.
