Nezaposlenost je pošast moderne države. Instituti proizvode previše humanitarnih i pravnih stručnjaka kada tvrtke trebaju inženjere, dizajnere, fizičare i biologe.
Upute
Korak 1
Da bi se smanjila nezaposlenost, potrebno je aktivno surađivati s budućim stručnjacima - školarcima. Recite im prednosti nepopularnih, ali vrlo traženih zanimanja - inženjera, tehničara, čak i običnih radnika. U današnje vrijeme postoji velika potreba za kvalificiranim osobljem u proizvodnji. Ali oni ne postoje, jer djeca, na prijedlog roditelja, odlaze na studij za odvjetnike, ekonomiste, menadžere raznih profila.
Korak 2
Osim rada sa školarcima, tečajevi prekvalifikacije trebaju se široko oglašavati. Otvoreni su na regionalnim burzama rada. Tamo predaju najjednostavnija zanimanja koja se traže - radnik, inspektor, frizer, prodavač. Bivši menadžer ili odvjetnik može isprobati novi posao i možda otkriti talente u sebi. I, kao što znate, ako se nekome sviđa njegov posao, može napraviti najljepšu karijeru. A znanje stečeno na institutu bit će mu vrlo korisno kad dosegne vodeću poziciju.
3. korak
Uz burze rada, treba stvoriti i državne organizacije koje će mladim stručnjacima pomoći u pronalaženju posla. Neke regije već imaju takve centre za zapošljavanje mladih. Ali sada rade samo s diplomcima. Potrebno je da studenti, koji studiraju posljednje godine, već imaju priliku pronaći honorarni posao po svojoj specijalnosti. Možda prvi put neće biti plaćen. No, istinski je posao u tvrtki nezamjenjiva praksa bez koje mladi stručnjak jednostavno ne može biti koristan većini organizacija. Jer ono što se predaje na institutima prilično se razlikuje od stvarnosti poslovanja.
