Prilikom objavljivanja natječaja, poslodavac obično navodi očekivanu dob zaposlenika. Mladi i osobe prije umirovljeničke dobi mnogo su manje vjerojatni da će dobiti željenu poziciju od svojih sugrađana starih 25-40 godina, budući da ih zapošljavaju puno manje voljno.
Koliko je legalno dobno ograničenje prilikom prijave za posao?
Možda je i sam potencijalni vođa prilično mlad i traži odgovarajući tim za sebe. Ili ne uzima starije ljude zbog njihove smanjene radne sposobnosti. Mladoj je osobi lakše doći do posla, jer se nedostatak vještina nadoknađuje aktivnošću, željom za učenjem i napredovanjem u službi. U Sjedinjenim Državama donesen je zakon kojim se sprječava dobna diskriminacija pri zapošljavanju. Prema njegovim riječima, dob ne bi trebala biti navedena u natječaju, a čak ni tijekom razgovora poslodavac nema pravo kandidatu postavljati pitanja o njegovoj dobi. Europske zemlje podržavaju ovaj trend.
U Rusiji ne postoji zaseban zakon, međutim, Ustav općenito kaže da svatko ima pravo raditi, bez ikakve diskriminacije. Zakon o radu kaže da „nitko ne može biti ograničen u radnim pravima i slobodama … bez obzira na spol, rasu, boju kože, nacionalnost, jezik, podrijetlo, imovinu, socijalni i službeni status, dob, mjesto prebivališta, odnos prema vjeri, političkih uvjerenja, pripadanja ili nepripadanja javnim udrugama, kao i iz drugih okolnosti koje nisu povezane s poslovnim kvalitetama zaposlenika."
Drugim riječima, u Rusiji je također zabranjena dobna diskriminacija. Iznimno, postoje zanimanja za koja je opravdan zahtjev određene dobi i zdravstvenog stanja. To su zaposlenici specijalnih službi i agencija za provođenje zakona, kozmonauti, spasioci, strojovođe, piloti itd. U drugim se slučajevima dobno ograničenje smatra diskriminacijom i može biti razlog za žalbu inspekciji rada ili izravno sudu. U praksi, nažalost, to nije tako lako. Prema dobi, usmeno su uskraćeni, a osnova za pokretanje slučaja je pismeno odbijanje, u kojem je dob crno-bijelo navedena kao razlog za odbijanje kandidature. Prirodno, niti jedan osoblje pri zdravoj pameti neće dati takvu potvrdu.
Kako se dobna ograničenja mogu opravdati?
Jedini adekvatni izgovor za poslodavca koji odbije osobu stariju od 40-45 godina jest taj što posao zahtijeva veliku fizičku izdržljivost, a u starijoj dobi ljudi su rijetko sposobni za okretnost. Iako su najčešće razlozi odbijanja mladost šefa ili ostatka ekipe. Kao, starija osoba neće se moći uklopiti u tvrtku. Zapravo, naravno, to nije uvijek slučaj, sve ovisi o psihološkim karakteristikama zaposlenika.
