Najčešće menadžeri čine osobine svojih podređenih, međutim, postoje i slučajevi kada se od vas traži da napišete opis svog šefa. Kako se sastavlja? Koje stavke treba sadržavati? Kako napisati objektivan opis vođe tako da kasnije ne pokvarite odnos s njim?
Upute
Korak 1
Dakle, karakteristika je službeni dokument, što potvrđuje potpis i pečat. Karakteristika se može predstaviti raznim tijelima, stoga je vrlo važno pravilno je sastaviti. Karakteristika započinje naslovnim dijelom. Prvo naznačite naziv dokumenta (Karakteristike), a zatim odredite za koga je točno sastavljena ta karakteristika. Na primjer, KARAKTERISTIKE
za šefa Odjela za ljudske resurse CJSC Stroymontazh
Kurochkin Ivan Stanislavovich Glavni dio sastavljen je u središtu, a potrebno je naznačiti položaj, naziv organizacije i puno ime osobe za koju je karakteristika napisana.
Korak 2
Sljedeći dio karakteristika vođe trebao bi uključivati njegove osobne podatke. Potrebno je navesti prezime, ime, patronim, datum rođenja načelnika. Uz to, vrijedi naznačiti od kada je on na svom trenutnom položaju u organizaciji. Nakon osobnih podataka dolazi najvažniji i najobimniji dio karakteristike - procjena radne aktivnosti menadžera. U ovom biste dijelu trebali dati opis radne aktivnosti svog šefa, a ova bi procjena trebala biti što objektivnija i ispravnija. Možete navesti koji su projekti izvedeni pod vodstvom ove osobe, koje su se pozitivne promjene dogodile u organizaciji pod njegovim vodstvom.
3. korak
Sljedeći dio karakteristika vođe uključuje procjenu njegovih poslovnih i osobnih kvaliteta. Poslovne osobine vođe očituju se u njegovoj kompetentnosti, profesionalnosti i iskustvu. Možete dati procjenu kako se vaš šef nosi sa svojim voditeljskim funkcijama, kako planira rad tima i nadzire zaposlenike. Osobne osobine uključuju njegove psihološke osobine, društvenost, toleranciju, sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika s podređenima itd.
4. korak
Na kraju karakterizacije potrebno je sažeti - mislite li da vaš šef ima sve potrebne osobine vođe? Kako se drugi podređeni odnose prema njegovim aktivnostima? Imajte na umu da uvredljivi izrazi i subjektivne ocjene koji nisu potkrijepljeni činjenicama nisu dopušteni u svjedočenju. Nakon dovršetka opisa, ne zaboravite navesti svoje prezime, inicijale i položaj u ovoj organizaciji. Ime je potpisano i ovjereno (ako je potrebno). Tipično se karakteristike izrađuju u dva primjerka - jedan primjerak poslužuje se prema namjeri, a drugi ostaje u arhivi organizacije.
