Svaki poslodavac trebao bi biti svjestan je li potencijalni zaposlenik, podnositelj zahtjeva za natječaj ili samo sumnjivi zaposlenik imao prethodnu kaznenu evidenciju. Takvi su podaci vrlo često potrebni pri ulasku u tijela unutarnjih poslova ili na čelna mjesta.
Upute
Korak 1
Ako vaš zaposlenik nema ništa protiv vaše želje da ga provjerite, slobodno ga pošaljite u informacijski i analitički centar lokalnog ATC-a. Tamo mora dobiti posebnu potvrdu o prisutnosti ili odsutnosti kaznene evidencije.
Korak 2
Ako budući zaposlenik vaše organizacije odbije ovu provjeru, u upitnik podnositelja zahtjeva potrebno je unijeti klauzulu o pružanju podataka o prisutnosti ili odsutnosti kaznene evidencije. U tom će slučaju, prilikom prikupljanja potrebnih potvrda, potencijalni zaposlenik biti dužan dostaviti ovu.
3. korak
Možete to učiniti bez uključivanja samog zaposlenika u postupak. Pod uvjetom da vaša tvrtka ima vlastitu sigurnosnu službu. Ona ima pravo podnijeti upite Ministarstvu unutarnjih poslova ili ATC-u. Međutim, najprije provjerite ide li zahtjev putem HR odjela vaše organizacije. U ovom slučaju, tijela za unutarnje poslove bez problema pružaju sve informacije.